.com [Donde la comunicación es protagonista] ¿Qué modelo de organización prefieres, basada en el miedo o en la felicidad? En época de turbulencias, los sentimientos nos dominan. Y el miedo es uno de los más poderosos. Sorprende, sin embargo, que los responsables de muchas organizaciones no solo no pongan freno a los temores sino que los incentiven con el propósito de lograr unos resultados que no llegarán. Porque el miedo no motiva, no involucra, no genera confianza. El miedo paraliza. Y las organizaciones y sus gestores deberían saberlo. Si no lo saben quizá estén incapacitados para liderar personas y proyectos. Y la crisis nos ofrece una oportunidad de apostar por otras fórmulas, de fortalecer la comunicación interna e involucrar a los empleados en una visión común. ¿Por qué no se fomenta la colaboración, la creatividad, la inteligencia y el conocimiento compartidos? ¿Alguien duda de que 100 e